昨日給上司遞交了年度工作評估報告, 比較過她與自己所給的分數及評語, 知道順利過關, 登時鬆一口氣。

總覺得這是一項虐人虐己浪費時間的工作, 硬要評核者及受評者在預先設定的公式化選擇題上 “剔”, 寫下個人計劃及目標, 又要如自我批判般寫上個人對自己的總體評語, 最後把各項評分加起來, 簽上貴寶號確認才算完成。以為就此完結, 未!

把報告呈交上司後, 還要與她就雙方做的報告作閉門檢討, 至於所需時間則因人而異, 長至一小時短至十五分鐘我也試過。這樣, 前前後後大半天的工作時間就此花去了。

不知道在評估報告內那些古古怪怪的問題是出自何人之手, 只知當中有不少教人手足無措的陷阱。現舉一條有關責任感的問題:

A.    時常準備承擔額外責任 (5分)
B.    樂意接受目前職級之責任 (4分)
C.    不推卸責任 (3分)
D.    不大願意承擔責任 (2分)
E.    極力逃避責任 (1分)

除非你抱著 “博炒”心態, 否則不會選D、E。至於A, 在無 “補水”的前提下, 不會有人自願超時 “承擔額外責任”吧! 剩下B和C, 選B好像有點違背良心; 選C卻顯得責任心一般, 完全是 “左右做人難”! 為了對得住自己, 最後我選了C。

我不知工作評估報告是否真的與薪酬掛勾, 只知它是每年年頭收到的一份最不願拆開的 “禮物”!